সামাজিক নিরাপত্তা মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করবেন
সম্প্রতি, সামাজিক নিরাপত্তা মাতৃত্বকালীন ছুটির মজুরির হিসাব কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের জন্য একটি আলোচিত বিষয় হয়ে উঠেছে। মাতৃত্ব নীতির সমন্বয় এবং সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার উন্নতির সাথে, মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় কীভাবে সঠিকভাবে মজুরি গণনা করা যায় তা এমন তথ্য হয়ে উঠেছে যা অনেক গর্ভবতী মা এবং কর্মজীবী মহিলাদের জরুরীভাবে জানা দরকার। এই নিবন্ধটি সামাজিক নিরাপত্তা মাতৃত্বকালীন ছুটির মজুরির গণনা পদ্ধতির বিশদভাবে ব্যাখ্যা করতে গত 10 দিনে ইন্টারনেটে জনপ্রিয় আলোচনা এবং নীতি নথিগুলিকে একত্রিত করবে।
1. মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতনের মৌলিক বিধান
"মহিলা কর্মচারীদের শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত বিশেষ প্রবিধান" এবং স্থানীয় সামাজিক নিরাপত্তা নীতি অনুসারে, মহিলা কর্মচারীরা মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় মাতৃত্বকালীন সুবিধা বা মজুরি ভোগ করে। নির্দিষ্ট গণনার পদ্ধতিগুলি অঞ্চল এবং ইউনিটের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। নিম্নলিখিত সাধারণ পরিস্থিতির একটি সারসংক্ষেপ:
| প্রকল্প | স্ট্যান্ডার্ড | বর্ণনা |
|---|---|---|
| মাতৃত্বকালীন ছুটির দিন | রাজ্য 98 দিন নির্ধারণ করে, যা অনেক জায়গায় 128-188 দিনে বাড়ানো হয়েছে। | কঠিন শ্রম, একাধিক জন্ম ইত্যাদি ক্ষেত্রে অতিরিক্ত চার্জ যোগ করা যেতে পারে। |
| মাতৃত্বকালীন ভাতা | গত বছর ইউনিটের কর্মচারীদের গড় মাসিক বেতন ÷ 30 × মাতৃত্বকালীন ছুটির দিন সংখ্যা | সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল থেকে তা পরিশোধ করা হবে। বেতন ব্যক্তিগত বেতনের চেয়ে কম হলে নিয়োগকর্তা পরিমাণটি তৈরি করবেন। |
| মজুরি প্রতিস্থাপন | শ্রম চুক্তি বা ইউনিট সিস্টেম অনুযায়ী বাস্তবায়িত | কিছু ইউনিট সরাসরি সম্পূর্ণ মজুরি প্রদান করে |
2. বিভিন্ন অঞ্চলে নীতিগত পার্থক্য
বিভিন্ন জায়গায় মাতৃত্বকালীন ছুটির দিন সংখ্যা এবং ভাতার হিসাবের পার্থক্য রয়েছে। নিম্নলিখিত কিছু প্রদেশ এবং শহরের সর্বশেষ নীতি তুলনা (2023 অনুযায়ী ডেটা):
| এলাকা | মাতৃত্বকালীন ছুটির দিন | মাতৃত্বকালীন ভাতা হিসাবের ভিত্তি |
|---|---|---|
| বেইজিং | 158 দিন | গত বছরের ইউনিটের গড় মাসিক বেতন |
| সাংহাই | 128 দিন | গত বছর আমার গড় মাসিক বেতন (সামাজিক নিরাপত্তা প্রদানের ভিত্তিতে সীমিত) |
| গুয়াংডং | 178 দিন | গত বছরের ইউনিটের কর্মচারীদের গড় মাসিক বেতন |
| সিচুয়ান | 158 দিন | আগের বছরের ইউনিটের গড় মাসিক বেতন বা ব্যক্তিগত বেতন (যেটি বেশি) |
3. নির্দিষ্ট গণনার উদাহরণ
উদাহরণ হিসাবে বেইজিংয়ের একটি কোম্পানির একজন মহিলা কর্মচারীকে নিলে, গত বছর ইউনিটের গড় মাসিক বেতন ছিল 8,000 ইউয়ান, এবং তার মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতন নিম্নরূপ গণনা করা হয়েছে:
| প্রকল্প | পরিমাণ |
|---|---|
| মাতৃত্বকালীন ভাতা | 8000÷30×158=42,133 ইউয়ান |
| যদি আমার মাসিক বেতন 10,000 ইউয়ান হয় | ইউনিটকে পার্থক্য করতে হবে (10,000×5.27-42,133=10,567 ইউয়ান) |
4. প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
1.মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতন কি সামাজিক নিরাপত্তার ব্যক্তিগত অংশ অন্তর্ভুক্ত করে?
মাতৃত্বকালীন ভাতা একটি প্রাক-কর পরিমাণ, এবং ইউনিট এটি বিতরণ করার আগে সামাজিক নিরাপত্তার ব্যক্তিগত অংশ আটকে রাখবে।
2.বেকাররা কি মাতৃত্বকালীন সুবিধা পেতে পারে?
বেকারত্বের আগে এক বছরের জন্য ক্রমাগত সামাজিক নিরাপত্তা প্রদান করা প্রয়োজন, এবং কিছু ক্ষেত্রে এটির জন্য আবেদন করা যেতে পারে।
3.পুরুষের নার্সিং ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করা হয়?
বেশিরভাগ এলাকায়, সাধারণ উপস্থিতির ভিত্তিতে ইউনিট দ্বারা মজুরি প্রদান করা হয় এবং সামাজিক নিরাপত্তা ভাতা জড়িত নয়।
5. নোট করার মতো বিষয়
1. জন্ম দেওয়ার পর 1 বছরের মধ্যে মাতৃত্বকালীন ভাতার জন্য আবেদন করতে হবে, এবং অতিরিক্ত সুবিধাগুলি প্রভাবিত হতে পারে;
2. নিয়োগকর্তা মজুরি এবং ভাতার মধ্যে পার্থক্য তৈরি করার জন্য দায়ী;
3. অন্য জায়গায় সন্তান জন্মদান অবশ্যই আগে থেকে নিবন্ধন করতে হবে, অন্যথায় প্রতিদান সম্ভব নাও হতে পারে।
সাম্প্রতিক উত্তপ্ত আলোচনায়, নেটিজেনরা সাধারণত "তিন-সন্তান নীতির অধীনে বর্ধিত মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে সুবিধার বাস্তবায়ন" বিষয় নিয়ে উদ্বিগ্ন। এটি সুপারিশ করা হয় যে কর্মজীবী মহিলারা স্থানীয় নীতিগুলি আগে থেকেই বুঝেন, তাদের নিজস্ব অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষার জন্য বেতন বিবরণী, সামাজিক নিরাপত্তা রেকর্ড এবং অন্যান্য উপকরণগুলি রাখুন।
আপনার যদি আরও অনুসন্ধানের প্রয়োজন হয়, আপনি স্থানীয় সামাজিক নিরাপত্তা ব্যুরোর অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে লগ ইন করতে পারেন বা পরামর্শের জন্য 12333 হটলাইনে কল করতে পারেন।
বিশদ পরীক্ষা করুন
বিশদ পরীক্ষা করুন
bn
